汇金调节阀

经过改革开放以来20多年的发展，阀门民营企业不断发展壮大，不仅在竞争性领域逐渐占据主体地位，而且已经大量进入非竞争的垄断性和公益性部门。调节阀民营企业的规模不断壮大，实力迅速增强，能够直接影响经济社会生活的大型民营企业不断涌现，已经成为很多地区经济和行业发展的龙头和引擎。随着中国融入WTO和经济全球化的发展，民营企业还跨出国门、气动偏心旋转阀走向世界，在国际市场上展示出了自己强大的竞争能力。调查表明，当前中国  民营企业竞争力表现出一系列新的特点。

     2.民营企业的竞争力与治理结构之间不存在显著相关关系

我们的实地考察和问卷调查表明，民营企业竞争力与家族制之间几乎不存在后者决定前者的特定关系。不仅如此，在中国现阶段反而还存在另外一种相反的情况，即企业竞争力指数最高的企业(比如为100时)，家族制企业所占比重是最高的;而竞争力指数为40～50和10～20之间的企业中，也是家族制企业所占比重较高的。这就是说，在中国现阶段，中小民营企业的竞争力水平并不必然与其产权结构、企业治理结构的现代化水平成正相关关系。这种状态表明，企业的产权结构和治理结构确实是影响企业竞争力的一个重要因素，但是，在企业规模达到某种水平之前，或者在企业发展的早期阶段，产权结构和治理结构的高级化、多元化、分权化，不一定是企业的最佳选择。 

   3.大型民营企业表现出较明显的竞争优势，但中小民营企业竞争力指数较高

平均而言，多数大型企业民营企业的竞争力指数并不高。这次遴选评定的中国民营企业竞争力50强的平均竞争力指数仅为38.3，比我们回收的全数据中小民营企业平均竞争力指数仅高出0.56个百分点，只占微小优势。但是，这些企业的资产规模、电动调节阀年销售收入规模却远大于中小民营企业。如果我们只考虑全数据中小民营企业中的竞争力指数前500家，则情况就大不相同了。虽然销售收入规模和净利润规模等指标之间还存在较大差距，但差距已开始缩小，特别是净利润的差距缩小幅度更大一些，反差最大的是两类企业的竞争力指数。中小民营企业竞争力前500家的竞争力指数不仅不再小于大型民营企业竞争力前50强的竞争力指数，反而出现了远远高于大型民营企业竞争力前50强的竞争力指数的现象，且高出了4.77个百分点。

这种情况说明，中小民营企业的规模竞争优势要明显弱于大型企业，但从成长性角度看，中小民营企业的竞争力指数却是相当高的，特别是在剔除了一些低成长企业后，更能显现出中小民营企业较强的成长竞争优势。这也是为什么成长性好的中小民营企业能够从小做到大、从弱做到强的一个重要原因，也是各国企业发展的一个普遍规律。气动调节阀当然，我们也必须看到，在中国现阶段，大型民营企业规模优势以及其他特殊优势，仍然是不容忽视的。例如，大型民营企业的融资能力就远远大于中小民营企业。除了体制方面的原因以外，一个主要原因在于大型民营企业拥有庞大的有形资产和一定规模的无形资产，拥有较稳定的获利能力，加上能够提供较多的税收等等，因此它们融资优势明显强于中小民营企业。中小型民营企业，特别是那些刚起步的民营企业，即使它们拥有很好的赢利前景，但是，由于没有足够的有形资产和信誉积累，加上一些小型家族企业主行为的随意性较大等原因，在融资能力和具体实现机制上仍要明显弱于大型企业。 

    4.民营企业的诚信度与其竞争力之间也不存在明显正相关关系

根据我们的实地调研和问卷调查数据库提供的资料，不难发现，浙江省的市场化程度和人均GDP水平都远高于湖北、四川、吉林三个省，但浙江民营企业平均竞争力指数为37.58，仅高于四川省，低于湖北省和吉林省。这不符合实际和人们的一般感受。由于湖北、四川、吉林三省的问卷调查指向性高于浙江，因此其单个企业竞争力指数大都在20以上。如果把浙江问卷中竞争力指数小于20的企业剔除掉，则浙江民营企业的平均竞争力指数将达44.08，比其他三个省都要高。即便如此，我们仍然可以得出一个基本结论：在中国现阶段，民营企业的诚信度与其竞争力的高低之间不存在明显的正相关关系。

   5.东部地区民营企业竞争力高于中西部地区仍然是一个不争的事实

本次调查重点选择了东部的浙江和广东、中部的湖北、东北的吉林和西部的四川等五个省。由于从广东省实际回收到的有效问卷较少，仅4份，因此，无法将其纳入我们的分析框架和数据库。基于其他四省736份有效问卷建立的基本数据库以及据此计算得出的民营企业竞争力指数，浙江民营企业竞争力虽然高于其他两省，但低于湖北。浙江民营企业竞争力低于湖北，可能与湖北调查问卷所涉及的样本企业较少且被调查企业的经营状况较好从而竞争力也较强有关。根据由于近年来的大量统计资料均显示东部民营企业对本地区经济增长的贡献高于其他经济成分、东部地区GDP增长又高于其他地区，因此，不难确认，东部民营企业竞争力要高于中西部。气动活塞切断闸板阀在经济发达的东部地区，由于民营企业拥有较低的商务成本和较多社会资本的基础，尽管其劳动力成本高于中西部地区，但总体商务成本并不高，从而表现出明显的成本竞争优势。中西部地区民营企业的要素价格虽然较低，但由于其商务成本高、缺乏社会资本的支撑，因此其民营企业的竞争力往往低于东部地区。 

6.外部制度、政策环境与民营企业的竞争力呈明显正相关关系

在问卷答案中，除在“政府是否已经颁布和出台过促进民营企业发展政策”和“政府部门领导是否经常与民营企业家进行沟通”两个问题上，吉林表现出比浙江较好的制度与政策环境外，在其他所有问题上，问卷的回答均是浙江高于其他三省。这种情况充分说明，外部制度和政策环境较好的地区，民营企业的竞争力也必然较高；反之，则必然较低。

   进一步提升中国民营企业竞争力的对策

调查表明，目前中国民营企业及其竞争力的提升正处于关键期和重要机遇期。各级政府和所有民营企业都必须审时度势，沉着应对面临的困难，抓住发展的机遇，积极推进民营企业的发展及其竞争力的提升。

7.要用科学发展观引领民营企业竞争力的提升。

科学发展观的核心是以人为本和全面、协调、可持续发展。民营企业发展的关键在于提升企业竞争力。坚持以科学发展观指导民营企业发展，其竞争力就能够得到提升。反之，民营企业就难于得到健康的和可持续发展，其竞争力也难于得到有效提升。

要坚持以人为本，进一步深化民营企业制度变革。尽管家族制还有其存在的合理性和价值，但家族制难以做到以人为本和协调发展。尽管在选择什么样的企业体制和管理方式上，民营企业的事只能靠他们自己决定，但这不等于政府完全可以无所作为。政府要从制度和政策供给上给予民营企业必要的支持和引导。要加强对民营企业产权的保护，气动活塞O型切断球阀研究并公布一套科学合理、切实可行的企业治理结构评价体系，指导民营企业正确选择和构建企业产权结构、治理模式和监督机制。 

要强调以人为本，进一步大幅度提升民营企业的管理水平。尊重人、理解人、关心人、依靠人、促进企业员工的全面发展，是当前中国民营企业进一步提升自身竞争力面临的一个基本问题。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，通过最大限度地挖掘人的潜能来更好地实现个人目标和企业目标的契合，是民营企业能否形成更高的核心竞争力、使企业永远立于不败之地的关键。要承认企业员工是企业生产力的能动因素，是企业财富的创造者。要尊重员工的主体意识，充分发挥员工在企业生产经营活动中的主体作用。要关心员工，为员工提供必要的社会保障和良好的工作条件。要建立原则性与人性化相结合的激励与约束机制，不断激发员工的创新精神。要创造平等轻松和人性化的工作氛围、工作环境，增进企业内部领导与工人、工人与工人之间的沟通，培养员工对企业的忠诚度。

要坚持以人为本，构筑民营企业的人才工程。气动薄膜波纹管Y形切断阀浙江省工商局和浙江省私营（民营）企业协会计划用5年时间，在全省实施民营企业“5511培训计划”，值得各地借鉴。将有培养前途的员工，主要是技术和管理骨干，送到大专院校培养提高，也是一个好办法。通过市场媒介招聘急需的科技、管理和市场营销人才，也是一个好的人才选择途径。调查表明，各地民营企业已经形成了很强的人才培养意识，并有了自己的计划，且平均计划率达76．77％。 织梦内容管理系统 

要以人为本，通过提高企业技术创新能力提升企业竞争力。民营企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，除了在技术创新上要依靠广大科技人才外，还要在企业内部营造良好的创新氛围，鼓励全体员工积极投身于各种创新活动。通过提升企业技术创新水平来不断提高企业的竞争力，实现企业的可持续发展。